과정상세정보

소통과 공감으로 조직을 활성화하라

소통과 공감으로 조직을 활성화하라

1개월/31H13

92,070원 > 자부담 50,640원

평생교육바우처이동
학습시간 1개월/31H13 수준 입문
교강사 김태경 / 남현식 / 김진국 / 정헌석 정원 500명
수료기준 (가중평균 60점 이상)
진도율 중간평가 시험 과제
80%이상 30% 반영 70% 반영 -
학습방법선택 ※ 근로자만 지원 가능
내일배움
일반과정

※ 학습기간 1달 + 무료 추가복습기간 1년 제공

● 학습시작일 : 선택일 없음 학습일선택학습일 선택


NCS코드

04030101 / 교육·자연·사회과학 > 직업교육 > 직업교육 > 경력지도

과정소개

1. (조직문화 및 변화 동향 이해) 21세기 조직문화의 핵심 구조와 변화 동향과 지속가능한 기업문화의 방향성을 이해할 수 있다.
2. (개인 및 조직 역량 개발) 코칭, 심리, 상담 기법 등의 개인 및 조직의 성장을 위한 전략적 도구와 적용 방법을 선택할 수 있다. 
3. (경력 계획 및 관리) 개인의 보유 특성과 직업 적성을 체계적 방법론을 활용하여 분석하고, 생애 커리어의 중·장기 목표를 설정하여, 이를 바탕으로 경력을 계획하고 관리할 수 있다.
4. (통합적 커뮤니케이션 이해) 다양성, 연결성, 자율성을 기반으로 한 조직 커뮤니케이션 원리의 기초를 이해할 수 있다.
5. (커뮤니케이션 전략 수립) 상대별 화법 등의 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 관계에 필요한 전략을 수립할 수 있다.

학습대상

'- 직업교육 및 코칭 관련 업무 종사자
- 조직 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하고자 하는 이해관계자

학습목표

1. (조직문화 및 변화 동향 이해) 21세기 조직문화의 핵심 구조와 변화 동향과 지속가능한 기업문화의 방향성을 이해할 수 있다.
2. (개인 및 조직 역량 개발) 코칭, 심리, 상담 기법 등의 개인 및 조직의 성장을 위한 전략적 도구와 적용 방법을 선택할 수 있다. 
3. (경력 계획 및 관리) 개인의 보유 특성과 직업 적성을 체계적 방법론을 활용하여 분석하고, 생애 커리어의 중·장기 목표를 설정하여, 이를 바탕으로 경력을 계획하고 관리할 수 있다.
4. (통합적 커뮤니케이션 이해) 다양성, 연결성, 자율성을 기반으로 한 조직 커뮤니케이션 원리의 기초를 이해할 수 있다.
5. (커뮤니케이션 전략 수립) 상대별 화법 등의 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 관계에 필요한 전략을 수립할 수 있다.

강사정보

교강사 소개

김태경
- 경희대학교 관광레저산업학과( 석사졸업 )
- 경희대학교 관광학과( 박사수료 )
남현식
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
총 경력 : 7년 8개월
- LS산전주식회사 ( 7 년 8 개월 )
김진국
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- ㈜TPC CS영업부 마케팅, 고객상담 ( 5 년 9 개월 )
- ㈜지피아이 전략연구소 ( 10 개월 )
- JKR 경영연구소 대표 ( 2 년 1 개월 )
- (주)PPC CS 영업본부 ( 5 년 9 개월 )
- 바하마브리즈아시아 대표이사 ( 1 년 10 개월 )
정헌석
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )

총 경력 : 21년 4개월
- 21세기산업연구소 총괄팀장 ( 14 년 6 개월 )
- 동신휀스철망공업사 총괄팀장 ( 7 년 3 개월 )
- 대구공업대학, 김천대학, 대구대학교 강사 ( 12 년 11 개월 )
- 세민디지털대학 겸임교수 ( 1 년 9 개월 )
- 주경야독직업전문학교 품질경영/인간공학 전 ( 8 년 1 개월 )
- 영남직업능력개발원 직업상담사 전임강사 ( 1 년 10 개월 )
- 한국하이테크산업 이사 ( 2 년 4 개월 )

 

- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[공장자동화3급]
- 직업능력개발훈련교사[품질관리2급]
- 직업능력개발훈련교사[직업상담서비스2급]
- 직업능력개발훈련교사[건축시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[건축설비설계․시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[기계조립․관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[무역․유통관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[사회복지3급]
- 직업능력개발훈련교사[생산관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[전기공사3급]
- 직업능력개발훈련교사[총무․일반사무3급]
- 품질관리산업기사
- 인간공학기사
- 직업상담사 2급
- 생산정보관리사1급

내용전문가 소개

박재경

- 연세대학교 경제학( 학사졸업 )
총 경력 : 12년 3개월
- (주)에이치알디한국중소기업교육원 수석전문 ( 7 년 )
- K&P파트너스 ( 12 년 3 개월 )

학습목차

회차 내용
1회차 조직 활성화의 핵심, 기업문화에 대한 이해와 방향성
2회차 지속가능한 기업문화, 권력이 아닌 존재로서의 품격 유지
3회차 21세기 새로운 패러다임과 역량 강화를 위한 코칭의 이해
4회차 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인
5회차 기업문화의 촉매제, 구성원의 행동 변화를 계획하라!
6회차 행복과 강점으로 주도적인 인재를 만드는 긍정심리의 힘(力)
7회차 조직 역동성의 재료가 되는 개인의 다양성을 분석하라!
8회차 개인과 조직의 성과 달성, 똑똑한(SMART) 목표부터 설정하라!
9회차 모든 관계의 시작, 소통의 참된 모습부터 파악하라!
10회차 공감을 이끌어내는 소통의 알아차림과 준비 단계
11회차 인간관계를 부드럽게 만드는 대화의 관점과 센스
12회차 커뮤니케이션이 힘든 당신에게 내리는 3가지 처방서
13회차 자아 발견! 신념 진단과 내적 갈등을 해결하기 위한 도구
14회차 진정한 우월감을 가지고 타인과 협업하기 위한 도구
15회차 아이디어부터 재해석까지, 소통의 고수가 되기 위한 도구
16회차 히든카드! 의사소통의 90%는 비언어적 메시지다
17회차 현대인에게 묻는 워라밸과 커리어 코칭의 필요성
18회차 자기이해를 통한 셀프 진단과 처방이 가능한 조직의 구현
19회차 커리어 포지셔닝, 다중지능과 경력 닻으로 설정하라!
20회차 고민타파! 대화 모델과 사례로 살펴보는 K-직딩 솔루션
21회차 Speak up! 다양성에 생명을 불어넣는 조직커뮤니케이션
22회차 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 1. 상하관계
23회차 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 2. 동료관계, 유형별 전략
24회차 격려와 칭찬의 메시지로 개인의 잠재능력을 끌어올려라!
25회차 긍정적인 메시지로 일의 가치와 회복탄력성을 높여라!
26회차 문제 해결을 원한다면 가치를 담은 메시지를 제시하라!
27회차 상대와의 거리감을 좁히는 첫 걸음 ① 정신분석 이론
28회차 상대를 관찰하고, 인정하는 첫 걸음 ② 인간중심, 행동주의 이론
29회차 상대방의 심리 치유를 위한 이론적 첫 걸음 ③ 정서·인지행동치료
30회차 올바른 연결성을 만들고 싶다면 기업상담을 운영하라!

교재/교구정보

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수강후기

과목 평점

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자격증 소개

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시험일정

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시험정보

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